Kan introverte være pådrivere?
Leseren min har kommet med et interessant innspill. En potensiell arbeidsgiver meddeler at de Ansetter ikke introverte fordi de mangler pådriveregenskaper. Spør du meg, og det er jo det leseren min gjør, er dette et kontroversielt utsagn.
Samleside: Big 5 på NRK Ekko
Det er stort sett greit, det som sies. Men dog. Odburt og Allport begynte ikke med 150000 personlighetstrekkbeskrivende adjektiver, men med ca 18500, som de reduserte til ca. 4500. Og Big 5 er ikke en test. Big 5 er en modell av personlighet, som blant annet kan brukes til å utvikle tester. Det er ikke […]
Hvorfor det lønner seg å bruke personlighetstester ved rekruttering
Du skal ansette noen, og vedkommende skal gjøre en god jobb. Så du lager en stillingsannonse, leser gjennom CV-er, intervjuer søkere, sjekker referanser, og ansetter den du liker best av de du tror kan gjøre jobben. Hvor sikker kan du være på at du ansatte den som duger best?
Hvorfor er ikke fasettskårene et gjennomsnitt av faktorskårene?
Når skårene dine regnes ut, blir de veiet opp mot resultatene til de som alt har tatt testen. (Dette er i seg selv ikke liketil, fordi useriøse, uferdige og klart ikke-respresntative svar må lukes ut.) Og her er greia: Fasettskårene og faktorskårene regnes ut hver for seg. Det er ikke slik at faktorskårene er et […]
Hvem er denne Belbin?
I boka nevner jeg såvidt R. Meredith Belbin. I denne teksten vil jeg gi en oversikt over firmaet BelBin Associates og dets grunnlegger, R. Meredith Belbin. Jeg vil også diskutere hans teorier om teamroller og ledelse, samt dele mine egne erfaringer og interaksjoner med Belbin og hans team. Firmaet BelBin Associates er et britisk rådgivningsfirma, […]
Litt om testkonstruksjon
I riktig gamle dager, sånn for ti år sida, ble det ofte sagt at å lage en god test tar ti år og en million kroner. Men det var da, det, og itte no.