Jeg kan tilby personlighetsprofilering i forbindelse med seleksjon og rekruttering, teambuilding, selvutvikling og klimaanalyse via Dignus rekruttering og rådgivning, samt kursing og presentasjoner innen personlighetspsykologi og bruk av arbeidspsykologiske profilverkrøy.
B5 er en generell personlighetstest som er laget for rekruttering, og som baserer seg på De fem store. Den gir en ganske omfattende profil og kan relateres til den forskningen som finnes innenfor aktuelle yrker og oppgaver.
OPQ32 er en mer spesifikk personlighetstest som måler egenskaper som typisk er nødvendige i de fleste stillinger. Den har vært utvilklet i England siden ca. 1984 og er muligens verden mest prestisjetunge personlighetstest.
Cut-e er en relativt ny test som er spesifikk på samme måte som OPQ32.
JTI er en norsk-utviklet test som tar utgangspunkt i Jungs personlighetstypologi. Det finnes svært mye forskning rundt denne testen, og det gjør den egnet til teambuilding.
Belbin e-Interplace er den «ordentlige» testen av R. Meredith Belbins teamroller, i svært skarp kontrast til A4-arket som er basert på en eksempeltest som følger med ei av bøkene hans. A4-arket er ment å være en demonstrasjon for å bli kjent med teamrollene og må ikke under noen omstendighet brukes på en måte som kan få konsekvenser for noen. e-Interplace er svært godt egnet til teambuilding.
e-Interplace er et verktøy som sier noe om hvilken arbeidsstil en vil velge i ei gruppe som samarbeider. Den er basert på mange års forskning ved Henley Management College og i de seinere år også rundt omkring i verden. Den tar utgangspunkt i Belbins teamrolleteori.